Responsabilitat Civil: Supòsits més freqüents de sinistres en l’àmbit laboral

Des de la Comissió de Responsabilitat Civil del Consell de l’Advocacia Catalana ens adverteixen que la major part de sinistres que generen indemnitzacions per responsabilitat civil en l’àmbit laboral, derivats de la falta de diligència en l’actuació lletrada, tenen a veure amb els següents supòsits:

1. Recordeu que, encara que el nostre Reglament del Torn d’Ofici no ens obliga a tramitar l’expedient davant el FOGASA en cas d’insolvència de l’empresa, sí que estem obligats a notificar al nostre client (i deixar constància documental de la notificació), el decret d’insolvència provisional en el mateix moment en què es dicti, així com advertir-lo que en cas que decideixi fer les gestions amb el FOGASA pel seu compte, ho haurà de fer en el termini d’un any des de l’emissió del dit decret d’insolvència.
2. Recordeu que, en cas que el vostre client sigui l’empresari i que la sentència d'acomiadament n'hagi declarat la improcedència, l’opció de l’empresari entre abonar la indemnització o bé la readmissió del treballador s’ha de fer per escrit en el termini de 5 dies hàbils. En el dit escrit s’ha de manifestar expressament, cas que així sigui, que s'opta per l’abonament de la indemnització, atès que la mera consignació al jutjat de la indemnització fixada per sentència no és suficient. En aquest sentit es considera que l'empresari no ha exercit aquesta opció, i per tant, per defecte l’empresa queda obligada a readmetre al treballador. La no presentació d’aquest escrit dins de termini, implica també que l’empresari quedarà obligat a pagar els salaris de tramitació.

Cordialment,

La Degana